2025년 육아기 단축근무 신청사항 총정리 급여 연차 지원금까지

 

2025년 육아기 단축근무 총정리

(급여, 신청 방법, 지원금, 기간, 연차 산정까지!)

육아와 일을 병행하려는 부모들에게 육아기 근로시간 단축제도는 꼭 필요한 지원책입니다. 2024년 10월 22일부터 법 개정으로 연차휴가 산정 방식이 변경되었고, 2025년에는 육아기 단축근무 기간이 최대 3년까지 확대됩니다.

이번 글에서는 2025년 육아기 단축근무 급여, 신청 방법, 지원금, 사용 기간, 연차 산정 방법까지 정확한 최신 정보를 정리해드리겠습니다.

 

1. 육아기 단축근무란? (2025년 기준 개정 사항 포함)

육아기 근로시간 단축제도는 자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하일 때 부모 각각 최대 3년(36개월) 동안 근로 시간을 단축할 수 있는 제도입니다.

✅ 2025년 개정 내용

항목기존 (2024년 6월까지)변경 후 (2024년 7월 이후)

대상 자녀 연령	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
사용 가능 기간	부모 1인당 최대 24개월	부모 1인당 최대 36개월
최소 사용 단위	1개월	1개월 (변경 없음)
급여 지원 확대	주 5시간까지 통상임금 100%	주 10시간까지 통상임금 100%
연차휴가 산정	단축 시 연차 불이익 가능	단축해도 연차 일수 동일 보장 (2024.10.22 개정)

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2. 육아기 단축근무 급여 (2025년 기준)

육아기 단축근무를 신청하면 정부에서 근로시간 단축 급여를 지원합니다.

✅ 육아기 단축근무 급여 계산 방법

급여는 단축한 근로시간에 비례하여 지급됩니다.

✔ 단축 후 근로시간이 15~35시간일 경우

• 통상임금(단축 전)의 60% 지급 (상한액: 월 200만 원, 하한액: 월 50만 원)

✔ 급여 지급 방식

• 첫 12개월: 통상임금의 60%
• 13개월~36개월: 통상임금의 50%

✔ 급여 상한액 (2025년 기준)

• 월 최대 200만 원
• 월 최소 50만 원

 

3. 육아기 단축 지원금(급여) 상세 계산 예시

✅ 예시 1: 주 10시간 단축하는 경우

✔ 근로자 A의 통상임금: 300만 원

• 기존 주 40시간 근무 → 주 30시간 근무 (10시간 단축)
• 10시간 단축분은 100% 지급

 

300만 원 × (10시간 / 40시간) × 100% = 75만 원

👉 월 급여: 75만 원 추가 지급

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✅ 예시 2: 주 15시간 단축하는 경우

✔ 근로자 B의 통상임금: 400만 원

• 기존 주 40시간 근무 → 주 25시간 근무 (15시간 단축)
• 주 10시간 단축분은 100% 지급, 나머지 5시간 단축분은 80% 지급

 

(400만 원 × (10시간 / 40시간) × 100%) + (400만 원 × (5시간 / 40시간) × 80%) = 100만 원 + 40만 원

👉 월 급여: 140만 원 추가 지급

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✅ 예시 3: 주 20시간 단축하는 경우

✔ 근로자 C의 통상임금: 350만 원

• 기존 주 40시간 근무 → 주 20시간 근무 (20시간 단축)
• 주 10시간 단축분은 100% 지급, 나머지 10시간 단축분은 80% 지급

 

(350만 원 × (10시간 / 40시간) × 100%) + (350만 원 × (10시간 / 40시간) × 80%) = 87.5만 원 + 70만 원

👉 월 급여: 157.5만 원 추가 지급

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✅ 예시 4: 주 30시간 단축하는 경우

✔ 근로자 D의 통상임금: 250만 원

• 기존 주 40시간 근무 → 주 10시간 근무 (30시간 단축)
• 주 10시간 단축분은 100% 지급, 10~25시간 단축분은 80% 지급, 25시간 초과 단축분은 60% 지급

 

(250만 원 × (10시간 / 40시간) × 100%) + (250만 원 × (15시간 / 40시간) × 80%) + (250만 원 × (5시간 / 40시간) × 60%) = 62.5만 원 + 75만 원 + 18.75만 원

👉 월 급여: 156.25만 원 추가 지급

2025년 육아기 단축근무 급여, 신청 방법, 지원금, 사용 기간, 연차 산정 방법 등 최신 업데이트 내용입니다.

3. 육아기 단축근무 신청 방법

육아기 단축근무는 사업주 승인 후 신청해야 합니다.

✅ 신청 절차

1. 근로자가 사업주에게 신청 (사용 시작 30일 전)
2. 사업주 승인 후 근로계약 변경 (근로시간 조정)
3. 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr)에서 신청
4. 고용노동부 심사 후 급여 지급

✔ 온라인 신청 가능 (고용보험 홈페이지)
✔ 오프라인 신청 가능 (고용센터 방문)

✅ 제출 서류

• 육아기 근로시간 단축 신청서
• 근로계약서 (변경 내용 포함)
• 사업주 확인서
• 통상임금 확인 서류

 

4. 육아기 단축근무 기간 및 사용 규정

육아기 단축근무는 최대 3년까지 사용 가능하며, 육아휴직과 합산하여 3년을 초과할 수 없습니다.

✅ 사용 기간 예시

• 육아휴직 1년 + 육아기 단축근무 2년 = 총 3년 사용 가능
• 육아휴직 없이 육아기 단축근무만 3년 사용 가능

✔ 1개월 단위로 신청 가능 (2025년에도 최소 사용 단위는 1개월)
✔ 필요 시 6개월 단위로도 신청 가능

 

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5. 육아기 단축근무 시 연차휴가 산정 (2024.10.22 개정 반영)

육아기 단축근무를 하면 근로 시간이 줄어들지만, 연차휴가 일수는 기존과 동일하게 보장됩니다.

✔ 단축근무를 해도 연차 자체는 줄어들지 않음
✔ 단축근무 중 연차 사용 시 차감되는 시간은 단축된 근무시간 기준으로 조정됨

✅ 연차휴가 개정 사항 (2024년 10월 22일 이후 적용)

• 육아기 근로시간 단축 사용자의 연차휴가 일수 불이익 방지
• 출근율 80% 이상이면 기존과 동일하게 연차 15일 발생

✅ 연차 계산 예시

• 단축근무 전(주 40시간 근무) 연차 산정 기준: 1년 근무 시 연차 15일 발생
• 단축근무 후(주 30시간 근무) 연차 산정: 15일 그대로 유지되지만, 1일 연차 사용 시 6시간 차감

✔ 단축근무 중에도 연차를 사용할 수 있으며, 단축된 근로시간 기준으로 급여가 지급됨

 

2025년 육아기 단축근무 급여, 신청 방법, 지원금, 사용 기간, 연차 산정 방법에 대해 알아보았습니다.

육아기 단축근무 지원금(급여)은 2025년부터 확대 적용되어 부모들이 보다 안정적으로 육아와 일을 병행할 수 있도록 지원합니다.

 

✔ 급여 산정 기준: 주 10시간까지 100%, 이후 80%~60% 지급
✔ 최대 지원 기간: 부모 1인당 36개월(3년)
✔ 연차 산정: 단축근무를 해도 연차 일수 동일 보장
✔ 신청 방법: 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문

육아와 직장 생활을 병행하는 부모님들은 정부 지원 제도를 적극 활용하여 부담을 줄이세요!