육아휴직 1년 6개월 시행시기 소급 조건 유급

 

육아휴직 1년 6개월 시행시기 소급 조건 및 유급에 대해 이야기 해볼려고 합니다. 

일단 육아휴직을 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 30일 이상 부여 받는 것 입니다. 육아휴직급여는 육아휴직을 부여 받고 수급요건을 충족하는 경우에 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급 받는 겟 입니다. 통상임금의 100분의 80이라고 최고 상한액이 월 150만원 이기 때문에 연봉이 아무리 높아도 최고액은 150만원입니다.

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올해 최저시급이 오르면서 육아휴직급여의 상한액도 높아진다는 이야기가 있었는데 이야기만 있고 확정된 것 없어 아직은

육아휴직급여 상한액은 150만원입니다. 하지만 매월 육아휴직급여 상한액인 150만원을 받는다고 해도 사후지급금이라는 제도가 있어서 육아휴직 동안에는 150만원의 75%만 매월 받고, 나머지 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급하고 있습니다.

현재 육아휴직이 최대 1년이고, 1년 단축근무를 사용할 수 있는데요. 2024년 육아휴직 1년 6개월 연장된다는 이야기가 있었습니다. 2024년 육아휴직 1년 6개월 시행시기는 2024년 1월부터 바로 시행하지는 않습니다. 2024년 하반기부터 육아휴직 1년 6개월 시행될 예정입니다. 그래서 일단 하반기인 7월로 예상하고 있습니다. 

육아휴직 1년 6개월 조건은 맨 위 상단에 말한 조건 말고도 추가하여 육아휴직 1년 6개월을 쓸 수 있는 조건이 있습니다. 그 것은 바로 부부, 즉 엄마와 아빠가 3+3개월 육아휴직을 같이 사용했을 때 인데요. 부모 중 한명만 육아휴직을 사용했을 때는 육아휴직 1년 6개월 연장하여 사용하지 못합니다. 부부 2명이 동시에 또는 순차적으로 3개월 이상 사용했을 시에 육아휴직 1년 6개월 조건에 해당됩니다.

 

육아휴직 1년 6개월 소급은 과연 가능할까? 육아휴직 1년 6개월 시행이 2024년 하반기 예정이기 때문에 아무래도 육아휴직을 모두 사용한다면 소급 적용은 힘들 거 같습니다. 하지만 아직 법안이 정해진게 없고 확실하지 않기 때문에 소급에 대해서는 미정입니다. 육아휴직 1년 6개월 소급 안 될 가능성이 있기 때문에 2024년도 하반기까지 육아휴직 기간을 남겨두는게 좋을 거 같습니다.

 

육아휴직 1년 6개월 시행 시기와 조건, 소급까지 알아보았는데요. 그 다음은  육아휴직 1년 6개월 유급으로 진행할까 입니다. 육아휴직 급여는 상한액 150만원으로 진행되고있습니다. 그리고 육아휴직 기간이 최대 1년인데요.  육아휴직 1년 6개월 조건에 맞다면 6개월 더 연장하여 유급으로 진행될 것으로 예상됩니다. 육아휴직 1년 6개월 유급 가능성 높습니다.

2024년 육아휴직 1년 6개월 시행과 관련된 시행시기, 소급, 조건, 유급에 대해서 알아보았습니다. 육아휴직 1년 6개월 시행시기는 올해 하반기 예정이기 때문에 정확한 사항은 하반기가 되어야 알 수 있겠지만 육아휴직 1년 6개월 조건과 시행시기는 확실하니 소급에 대해 신경쓰셔서 육아휴직 기간을 남겨두는 것이 좋을 거 같습니다.